Monthly Archives: February 2015

Inteligencia Emocional, Parte 5 – Cual es el efecto de IE en tu carrera profesional?

El efecto de la Inteligencia Emocional en tu carrera profesional

Acorde a Daniel Goleman, autor del libro Emotional Intelligence o Inteligencia Emocional,  el efecto que la inteligencia emocional debe llegar a tener en tu carrera profesional es significativo.

Al momento de la primera contratación, una empresa busca empleados con habilidades muy definidas en donde la inteligencia correspondiente a sus aspectos cognitivos es prioritaria. A lo que me refiero por esto es que cuando una empresa busca contratar a un empleado de primer ingreso, el criterio de la empresa será mayormente enfocado en las habilidades técnicas del prospecto y su cociente intelectual y no tanto en sus habilidades sociales y emocionales. Debe de quedar claro que solo porque el empleado cuenta con habilidades técnicas y cociente intelectual alto no significa que será efectivo en su trabajo.

Conforme este empleado adquiera más responsabilidades y crezca en el organigrama de la empresa, este empleado requerirá contar con habilidades que le permitan administrar, negociar y posiblemente vender en la empresa. Para ello, este empleado tendrá que haber desarrollado habilidades sociales y emocionales que le permitan manejarse correctamente en este ambiente y le permitan ser efectivo en su trabajo. En esta parte de la evolución del empleado en la empresa, las habilidades técnicas siguen siendo muy importantes. Sin embargo, estas habilidades ya no son tan importantes para este empleado como lo eran al inicio de su carrera y ahora debe de trabajar en seguir desarrollando sus habilidades relacionadas a su inteligencia emocional.

Una vez este empleado es jefe, o ha llegado a la cúspide de la empresa, sus habilidades técnicas son casi insignificantes en relación al set de habilidades que necesita ahora para desempeñar su trabajo efectivamente. Ahora, este empleado requiere, en su mayoría, de habilidades sociales y emocionales muy desarrolladas. Es decir, lo prioritario para este puesto es que el perfil del empleado sea muy rico en habilidades correspondientes a la inteligencia emocional. Acorde a Daniel Goleman, se estima que para los puestos más altos de la empresa, un 85% de las habilidades que se buscan en el perfil de estos empleados sea directamente relacionado a sus habilidades correspondientes a su inteligencia emocional.

Por lo tanto, pudiéramos concluir que las habilidades técnicas y cociente intelectual son aspectos prioritarios para el perfil de trabajadores de rangos bajos en la empresa. Conforme se sube en el organigrama de la empresa, el perfil del empleado requiere más de los aspectos relacionados a su inteligencia emocional que antes, y para el empleado del más alto nivel, la inteligencia emocional es casi el total del perfil que se debe tener para ese puesto.

Visítanos para leer el próximo posteo al respecto de las 5 habilidades que debemos trabajar para mejorar nuestra inteligencia emocional.

Por aquí te esperamos

 

 

Inteligencia Emocional, Parte 4 – Las 4 bases para desarrollar tu inteligencia emocional

Cómo podemos desarrollar nuestra inteligencia emocional?

El desarrollo de nuestra inteligencia emocional está directamente relacionado con ciertos factores que aceleran o desaceleran este proceso. Entre los factores principales que afectan este proceso están:

1. Que nosotros deseemos mejorar nuestra inteligencia emocional

Nada funciona a la fuerza. La persona debe de valorar el beneficio que una mejora en su inteligencia emocional le traerá. Si es así, la persona trabajará para alcanzar esa meta y lo hará con la disposición necesaria para lograrlo. A la persona que no le interese, cualquier esfuerzo que se haga para tratar de mejorar este aspecto de su inteligencia será en vano.

2. Que nosotros sepamos nuestras fortalezas y debilidades al respecto de nuestra inteligencia emocional

Una vez sepamos que deseamos mejorar, debemos de hacer una auto evaluación a conciencia de nuestra inteligencia emocional. Debemos de someternos a una evaluación que mida cómo nos encontramos al respecto de las diferentes perspectivas que mide esta evaluación.

3. Que nosotros contemos con algún modelo, alguien que admiremos y queramos emular

Siempre debemos de aspirar a mucho más de lo que somos. Todos tenemos a alguien que admiramos, alguien que ejemplifica lo que algún día deseamos llegar a sobrepasar. Necesitamos un punto de referencia en algún momento de la vida que nos permita fijar una meta y trazar un plan de acción para alcanzarla.  Esta meta nos ayudará a mantenernos en curso y a motivarnos a seguir trabajando para lograrla.

4. Que tengamos la oportunidad de poner en práctica nuestra inteligencia emocional y logremos desarrollarla conforme al tiempo

“La práctica hace la perfección” Estas son habilidades que se desarrollan con el tiempo y la práctica. Una persona que se dedica a vender diariamente logrará desarrollar mejor esta habilidad que la persona que vende algo esporádica mente. Entre más nos expongamos a poner en práctica estas habilidades, más rápido las desarrollaremos.

Visítanos para el próximo posteo en donde analizaremos el efecto que tiene la inteligencia emocional en tu carrera profesional

Por aquí te esperamos

Que tengas un feliz día.

Inteligencia Emocional, Parte 3

La inteligencia emocional se hereda o se desarrolla?

Acorde a  Daniel Goleman, autor del libro Emotional Intelligence, a diferencia de la inteligencia desde la perspectiva de aspectos cognitivos, en donde en gran parte se nace con estas habilidades, la inteligencia emocional, o aspectos no cognitivos,  se desarrollan.

Conforme vamos creciendo, el proceso de poder controlar mejor nuestras emociones va evolucionando. Esto es lo que normalmente llamamos madurez, o madurez emocional. En términos generales, la madurez nos permite manejar de mejor manera nuestro temperamento. Conforme maduramos, los humanos logramos entender más fácilmente lo que sentimos, interpretar lo que los demás sienten, manejarnos de mejor manera en la sociedad y motivarnos a nosotros mismos. La madurez, entonces, es un claro indicador que la inteligencia emocional se desarrolla durante el tiempo.

Te esperamos de vuelta para que leas en el siguiente posteo la pregunta que naturalmente te estas haciendo en estos momentos, entonces cómo podemos desarrollar nuestra inteligencia emocional?

Te vemos pronto

Inteligencia Emocional, Parte 2 – La importancia de la Inteligencia Emocional

Submitted by Juan P Rodriguez

Cuál es la importancia de la Inteligencia Emocional?

Primero que todo, definamos que la inteligencia emocional se refiere específicamente a los aspectos no cognitivos de la inteligencia humana. A lo que me refiero por no cognitivos incluyo todos los procesos que no tenga que ver con habilidades como memoria, planificación, cociente intelectual, entre otras. Los aspectos no cognitivos entonces serían lo que componen nuestras habilidades psicológicas para manejar nuestro comportamiento a través del buen manejo de nuestras emociones y de saber “leer” correctamente las de los demás. Estos aspectos no cognitivos son los que personas como Howard Gardner  en su libro “Inteligencias múltiples: la teoría en la práctica” usan como referencia para evidenciar la falta de representatividad en pruebas estandarizadas que miden el cociente intelectual. Aspectos como lo que él denomina “inteligencia interpersonal” (entender a otras personas) e “inteligencia intrapersonal” (entenderse a uno mismo) son aspectos que, a mi parecer,  hacen de estas pruebas  incompletas y no representativas para encontrar la verdadera inteligencia integral humana.

Pudiéramos utilizar la analogía de un iceberg para explicar lo que entendemos por inteligencia. Lo que solíamos entender por inteligencia, sin tomar en cuenta la inteligencia emocional, es representativo de la parte de un iceberg que podemos ver fuera del agua. El resto del iceberg que se encuentra debajo del agua, y que corresponde a su gran mayoría de volumen, es representativo a la inteligencia emocional y todo lo que desconocemos del potencial de inteligencia que tenemos como humanos.

Todos hemos visto que los estudiantes más destacados del colegio no necesariamente fueron los más exitosos en la vida. Aquí ya estamos entrando en otro tema que tiene que ver también con el sistema educativo. Sin embargo, para fines prácticos, podemos usar esta referencia como un ejemplo en donde personas que tiene alta capacidad en aspectos cognitivos no necesariamente pueden saben cómo poner estas habilidades a trabajar para su beneficio. Una cosa es que sepamos cómo trabaja el motor de un vehículo, su caja de cambios, su sistema de tracción, sus sistemas de seguridad, etc. Otra cosa es poder posicionar en el mercado, promover y vender ese mismo vehículo. Estas habilidades o “inteligencias intrapersonales” e “inteligencias interpersonales” son las que nos permiten unificar todas nuestras habilidades cognitivas, enfocarlas en algún fin y ejecutarlas efectivamente en el medio que nos rodea.

La importancia de la inteligencia emocional en la vida de un ser humano es invaluable. Es un aspecto más que nos diferencia de los animales así como de las computadoras o robots. Este aspecto es el que verdaderamente nos identifica como humanos.

 

En el siguiente posteo estaremos desarrollando el tema de si la inteligencia emocional se hereda o se desarrolla.

Por aquí te esperamos

Que tengas un feliz día!

Inteligencia Emocional, Parte 1- Que es inteligencia emocional?

Submitted by Juan P Rodriguez

La definición de Inteligencia emocional acorde a Wikipedia.org es:

La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.

Daniel Goleman, autor de Emotional Intelligence, la persona que pudiéramos decir que creo este término en el diccionario, explica inteligencia emocional y lo que esto significa para él.

 

En la empresa, en los negocios, en el hogar, para qué nos sirve la inteligencia emocional? Podemos ser verdaderamente exitosos sin ser inteligentes emocionalmente? Se puede encontrar un balance entre vida laboral y el hogar sin aplicar inteligencia emocional?

Estas son solo algunas de las preguntas que estaremos trabajando en los próximos posts en este blog. No cabe duda que la inteligencia emocional es vital para nuestro bienestar en todos los ámbitos de nuestras vidas.

Por lo tanto, iniciemos una exploración a fondo de lo que la inteligencia emocional representa y cómo podemos trabajar este tipo de inteligencia para beneficiarnos diariamente de su poder transformador.

Saludos

“Those Who Say it Cannot be Done Shouldn’t Interrupt the People Doing It.” – Unknown

Submitted by Juan P Rodriguez

Hi guys,

Here´s another quote that is so simple but so powerful at the same time. We´ve all heard the naysayers out there who try to negatively influence our initiatives from the get-go.

An unexperienced entrepreneur will listen to them a lot more than an experienced one. The experienced entrepreneur will rely less on people´s advice and more on their instincts, gut feelings and, obviously, their experience.

Most of the time, naysayers will do this without even realizing it so don´t pay too much attention to the reason why they do this. Just know that not everyone is an entrepreneur, not everyone dares to think outside the box and most of the people are fearful of uncertainty.

So the next time you hear someone tell you that’s a bad idea, or that can´t be done just remember that probably there are people doing it right this minute, have done it, or something similar, in the past, or will do it in the future. Listen to your gut feeling, follow your heart, do your due diligence and if it’s legal, morally correct and there´s a market for it, go for it.

Check out the book by David Allen called Getting Things Done.  It will help you out organizing your and provide you with a framework to follow.

Have a great day!

Getting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity